让基层干得好的干部脱颖而出

兴宁A8

　　昨日上午，一场别开生面的梅州市公推遴选县处级党政领导干部述职答辩会在市委礼堂举行。现场答辩、现场打分、现场公布成绩，26名选手全是清一色镇委书记，答辩公共题和自选题全部围绕基层实践工作发问，“基层”味道十足，“实战”决定成败。这是我市深化干部人事制度改革的具体行动，充分体现了市委市政府“明明白白用好人”的决心，更传递出一个选人用人的重要导向：让基层干得好的干部脱颖而出！
　　让基层干得好的干部脱颖而出，是深化干部人事制度改革的重要内容。党的十八大强调，要注重从基层一线培养选拔干部。这是我党加强执政骨干队伍建设、密切党同人民群众血肉联系的战略举措。一名参加此次述职答辩的镇委书记道出了众多基层干部的肺腑之言：“过去乡镇干部有种惯性思维，即常常认为自己遭遇‘天花板’，很难有提拔的机会。这次从乡镇党委书记中公推遴选县处级党政领导干部的选人用人机制，打破了这种惯性思维，给我们提供了一个公平竞争的机会！”为政之要,莫先于用人。用人之要，莫过于知人善任。畅通基层干部上升渠道，让基层干得好的干部脱颖而出，无疑是对基层干部最大的支持，对优化我市干部队伍结构，促进工作作风转变，推动经济社会发展必将产生深远的影响。
　　让基层干得好的干部脱颖而出，具有重大的政治意义和现实意义。我国当下正处于经济和社会双重转型期，社会矛盾多发易发，经济发展压力倍增，基层乡镇首当其冲。打造一支具有强大战斗力、执行力的基层干部队伍，加强社会建设，已经被提高到国家决策的高度。就我市而言，目前正在大力推进“三区三城”建设和“五大会战”，重心在基层，难点在基层，基层工作可谓“上面千条线，下面一根针”，最繁琐也最实在，最辛苦也最能锻炼人。只有让基层干得好的干部脱颖而出，让想干事的人有机会、让会干事的人有舞台，才能激发基层干部的干事创业热情，形成强大的凝聚力、战斗力、执行力，推动各项事业的蓬勃发展。
　　让基层干得好的干部脱颖而出，体现了市委市政府对基层干部的高看一眼、厚爱三分，传递出以实干论英雄、凭绩效用干部的正能量。基层干部们要充分发挥主观能动性，敢于沉下身子、扎根基层、真抓实干，干出成绩，造福一方，实现个人价值与社会价值的有机统一，全力推进富庶美丽幸福梅州的美好蓝图早日实现。