梅州市创新举措选好配强 公选金山街道党工委书记

兴宁A8

　　●实现“四个首次”改革创新人事制度
　　●“海推”味道浓厚拓宽选人用人视野
　　●逐轮差额比选优秀人才脱颖而出
　　●选拔程序严密体现公开公平公正
　　（记者刘世锦 通讯员张峥奇 黄静宏 曾仕谦）昨日，公推比选梅江区金山街道党工委书记面试、演说竞选在梅江区委党校举行。这是我市继全省率先公推直选产生乡镇党委书记、镇党委班子之后，再次创新举措深化干部人事制度改革，首次采用“两推两选一评一试”的公推比选方式在全市范围内竞争性选拔乡镇（街）党（工）委书记。
　　据了解，梅江区金山街道是文化旅游特色区重点发展镇（街）之一，通过创新举措选好配强重点发展镇（街）党政正职，是贯彻落实市委六届二次全会的重要部署，认真贯彻落实“一园两特带动一精”产业发展战略、全力推进新型城市化建设的重要举措之一。
　　这次公推比选创造了 “四个首次”——首次采用公推比选方式竞争性选拔干部，首次在全市范围内选拔乡镇（街）党（工）委书记，首次单个职务公推报名人数突破100人，首次在组织考评中引入业绩履历评价方法。同时，这次公推比选围绕着为事业选人，不定条条、不定框框，只要符合基本条件就可报名参加，有效拓宽了选人用人视野，充分体现了“广泛性”。经资格审查后，全市共有50名选手进入面试，其中现任乡镇党政正职16人、具有研究生学历8人。
　　梅江区委常委、组织部长曾碧玉告诉记者，这次公推比选按照“多进8、8进4、4进2、2进1”的模式实行逐轮差额比选，选手要“闯”单位推荐、组织推荐、面试、演说竞选、组织考评、常委会票决共六道“关口”，最终才能确定人选，其中“两推荐”（单位推荐、组织推荐）比干部群众认可度，面试比能力，演说竞选比素质，组织考评比德才，经过逐轮差额、逐轮比选、好中选优，充分体现了选拔的竞争性和选人用人的科学化。
　　昨日上午，记者在面试现场看到，面试采用无领导小组讨论的形式，参加面试的选手被分成4个小组参加面试。据市委组织部有关负责人介绍，选拔程序严密，充分体现严谨性和公平、公正、公开，命题人员、面试评委全部临时确定、临时联系、临时通知、定点封闭，比选过程由市纪委、梅江区纪委派员全程监督，面试阶段考生和评委“双抽签”，每个小组的9人评委组由各县（市、区）和市直各选一名评委共同组成。面试环节结束后，评委当场公布成绩，面试成绩按高低顺序取前8名进入昨日下午的演说竞选。演说竞选采用大评委方式，评委分别由市委委员、市文化旅游特色区负责同志、各县（市、区）委委员、组织部副部长、镇（街）党（工）委书记及其他熟悉组织人事工作的相关人员组成。
　　昨日下午，演说竞选结束后，得分前4名的选手被确定为考评对象，将由市、区委组织部组成联合考评组进行组织考察，并根据考评对象的德、能、勤、绩、廉表现情况进行量化评分；按照演说竞选和组织考评分数各占50% 的比例综合成绩，由高至低取前2名作为初步人选上报市委组织部，经市委组织部部务会研究，确定1名正式人选，提交梅江区委常委会讨论、票决，票决结果报市委组织部审批。任职人选确定后，还将在报纸、电视、网站等进行公示。