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楼上这位兄弟提到的兴宁目前能否提供足够合格的劳务工人，来满足前来投资的外资大企业的正常生产、发展需要的问题，是摆在兴宁目前的很现实的问题。也是长期制约兴宁发展的瓶颈之一。
在兴梅地区7县一区中，兴宁县是最不具备培养忠诚、老实、乐于做基层工人的社会人文环境条件的。兴宁的社会环境，老实做产业工人会被大多数人看不起。娶老婆时人家女孩子听到是工厂做工的就乱摇头，还不如嫁个学做泥水的，学做泥水即使做不了包工头开轿车，差差里也做泥水师傅每天工资也不少于100元。
我也有一个小兄弟，在外面发了点小财，然后带了单子，回来租用因为“建设教育强镇”强行兼并学校而被废弃的小学校舍作为工厂，然后通过四门六亲广泛动员，介绍附近几个村子的上百个大姑娘小媳妇来这个学校做电子产品、手工艺品。刚开始是雄心勃勃，后来是越搞越没劲。原因就是家乡的工人素质太低，一点劳动纪律意识都没有，想来就来想走就走。而且很多还是比自己辈分大的姑奶奶，说又说不得。
留在兴宁本地的很多年轻人，很多是楼上说的，有相当部分是有单位的比如：干部、事业单位职员、老师等。还有部分是本地家庭经济条件比较好的年轻人。再就是比较少数由于家庭原因只好选择呆在家乡的。
528上很多都是留在本地有单位的人。他们也对兴宁的发展有强烈的期待。原因很简单，现在地区之间财政不再是一碗水端平。你这个地区的公职人员待遇要想上去，除了发展本地经济广开税源之外，没有其他任何途径。
可是，我们也要清醒的看到，广大公职人员，要他们摇旗呐喊可以，可是真正要他们实际去参与经济建设、去参加劳动，他们是万万不能的。在他们的脑子里认为，他们是脑力劳动者，是人上人，是指挥人、使唤人的上等人。去参与生产经营活动，甚至从事体力活，对他们的尊严是不可饶恕的冒犯。
就目前来说，外资企业一方面可以从其他分部调集一部分骨干过来兴宁搞筹建和培训，另外一方面可以加强与兴宁技校的联系，联合培养合格的产业工人。
另外，梅州的朱书记是眼光非常独到的，他在去年就敏锐的看到兴梅地区特别是兴宁县的短板，就是企业发展所需要的技术型人才严重短缺。提出劳动力技能培训计划。他的思路非常有远见。这个是未来兴宁地方政府要真抓实干去落实的事情。
我们横向观察兄弟县的发展路子，也可以发现很多我们兴宁县可以借鉴的东西。比如蕉岭的文福水泥厂发展成为全国第八、广东第一的特大型水泥综合生产上市企业塔牌集团。而同样曾经辉煌的兴宁县水泥厂---岗背水泥厂早在前几年就关门了。其中关键的一个内在原因就是：企业内部人才接替问题。塔牌集团有个秘诀，那就是他每年都从应届高中毕业生落榜者中挑选品德合格者，进入培训部，经过封闭训练和下车间实习，逐步培养成合格的产业工人。这样的工人素质在兴梅地区乃至全广东都是数一数二的。从一张白纸一般的品德合格的高中应届毕业生培养成为合格的工人，这样的员工对企业的忠诚度和专业素质是相当有保障的。
兴宁县每年落榜的应届高中毕业生以千来计算，何愁挑选不出足够的品德合格的孩子来培养成为优秀的具有现代高科技条件下生产所需要的技能的工人呢？
个人认为，在企业提供良好的理论学习、物质奖励、岗位晋升和最直接用现代化自动化生产设备做实习的环境下学习成长，比去三流垃圾大学混过日子，浪费父母血汗钱几年后出来找不到工作或者要父母厚着老脸到处求人找工作要好一百倍！
来兴宁投资的外资企业的高管们，你们注意到了吗？
我相信，只要我们的政府、企业、民众一起来努力，兴宁本地技术工人短缺的问题可以得到逐步解决！ |
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|Archiver|兴宁A8
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发表于 2012/8/28 16:46
膨胀过头了，兴宁就这样。 捞正绩，表面数字。 
楼主