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目前,市民普遍对基层级办事机构的工作效率颇有不同的看法,为了提升人民对市政府工作的满意度,督促官员转变工作作风。建议兴宁市政府:采用民主(或网络)评议的办法,从市政府机构正副职(部门)、镇层级政府领导人入手,让各机构正副职(部门)、镇层级领导人进行民主(或网络)评议(让他们在阳光下出来走几步……笑),民主(或网络)评议按得票或支持率的多少划分为“差评”、“中评”、“好评”等级,按得票或支持率40%以下为“差评”,40%至80%为“中评”,80%以上为“好评”,让他们明白“他”在人们心目中的形象,然后,根据“差评”、“中评”、“好评”等级记录进入档案。得到“差评”的负责人以一年为考察期,一年后对“差评”(局)正、副领导人重新进行民主(网络)评议,按获得到投票的支持率50%的(局)正、副负责人继续留用,50%以下即被淘汰,降为科员或一般办事人员。以重新对局、镇级权力进行配置,让德才兼配者上,把贪者庸者淘汰,确实组织配置为民做事的基层领导班子,还兴宁人民一片清朗晴的天。 |
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