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潇湘夜雨 发表于 2019/7/28 23:21
当初很多人考老师是看在假期及职业稳定的因素上,实际上工资也不是很高的,就是最近四、五年略微高了点, ...
我觉得县(区)管校聘的思路是对的,意在促使老师认真工作,但做法不甚合理,生搬硬套,缺乏人性化,比如说“踢出中学下小学"是不合理的,你县管校聘对老师进行了排名,老师已经感到压力了,曾经不努力的肯定下学期会更加努力,为什么还要将人家踢出去呢?或者你可以在中学之间调配就可以嘛,人多的学校出来的老师调到人少的学校去,为什么要人家下小学呢?这让人家多难为情啊,留校的同事瞧不起你,周围的百姓对你冷嘲热讽:“那个谁,教着中学下小学哇,肯定没水平”,你说下小学的老师要背负多大的压力呀!又不是说老师下了小学你财政就减轻了,下小学一样要发同样的工资,为什么非要让人家下小学呢?!引用"立即注册"的一句话:“想法简单,做法粗暴”! |
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