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教师工资不低于公务员要求18年未执行到位
“教师工资不低于公务员”决不能只停留在喊口号上，唯有采取非常规措施，才能保障法律条文走进现实。首先，要严格问责制度。教师法和义务教育法均规定，未履行对义务教育经费保障职责的，由国务院或者上级地方人民政府责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。然而，多年过去了，这些法律条款始终处于休眠状态。所以，国家层面必须尽快把问责条款从睡梦中叫醒，利用法律“利剑”来倒逼各级地方政府的赶快兑现。
回忆： 记得十年前教师节发给教师一百元，十年后的今天教师还是只领到一百元，兴宁教育的悲哀！还不如说打发“叫花子”。
社会影响：有些老板羡慕地对教师们说，你们教师有固定收入真不错。教师感叹，每月工资一千多，无耐地对老板说：“兴宁工资全国倒数一二，生活开支比珠三角还大，就算除了包吃住，给个一千五百工资给你用，现有的家庭日常开支，你懂的，你体会一下~”老板听到无语。
社会待遇不公：兴宁年轻二级教师一千四百多起，梅州同级待遇二千六百元起。试问今年的教育收费的提高，教师的工资待遇如何，全国上下学子收费一样，为什么教师行业出现如此待遇差距！是有人挪用教育经费还是其它原因，大家可以分析！
借口众多：很多年前有人说教师队伍严重超编，多年后还是超编，试问除教师行业，有多少单位有在编不在岗的，不要总是拿教师行业弱势群体说事。就像公路局收费一样，所谓的车辆通行费收（年票），总是地方主义，地方问题。
都是兴宁人，为何不为兴宁的人民多做实事，眼光长远些，近的，对比河源和梅县，兴宁的经济上不去，还应查找很多原因！也应大家提供好的建议！实事求是，不断改进了。 |
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|Archiver|兴宁A8
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发表于 2012/9/10 16:32
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