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广东绩效工资:一场愚弄教师的数字游戏
从今年七月以来,广东省部分地区已经实行了所谓的教师“绩效工资”,按照国务院绩效工资的有关文件要求,对绩效工资“要按照管理以县为主,经费省级统筹,中央适当支持的原则,确保实施绩效工资所需资金落实到位”。
但广东省却不顾“经费省级统筹”的要求,分文不出,只是要求下面市县推行绩效工资,而广东东西部多是经济欠发达地区,只好和教师玩起了数字游戏。
如广东省揭西县,文件上说绩效工资400——650元,但这只是个骗人的数字游戏,大概是这样的:绩效工资的70%为基础性工资统发入个人户,30%为奖励性工资入学校。
以讲师级为例:绩效工资是629元,其中基础性为440元,奖励性为189元,实际发到教师工资卡里是这样的:440元基础性工资减去原工资里津补贴约389元,就是51元了。其他级别的都差不多这样40--60左右。实际上,每个教师增资只不过数十元(40——60元)!
有人会问,不是还有189元发到学校作为奖励性“绩效”了吗?但这一百多要用来发校长津贴,班主任津贴,普通教师根本得不到,此外,学校原来用行政经费给教师发的一点补贴全都不准发了,这样一来,教师的收入在实行这个所谓的绩效工资后,不仅没有增加,反而大幅减少!
那么,这些广东教师的工资到底有多少呢?这里的教师工资在千元左右,一个教书十年的教师工资不到1500元!没有住房公积金,没有医疗保险,社会保险政府那份根本没交!
你实在想不到,就这1000元左右,居然还可以扣出几百元来作为绩效工资!1000元左右的工资加上600多元绩效工资,还是只有1000元左右!这是什么样的数字游戏啊!
广大教师盼星星盼月亮,盼来这样一份愚弄教师侮辱教师智商的所谓绩效工资,是一种怎样的心情?
第一经济大省广东省就是用这种数字游戏来愚弄广东教师的!
这种数字游戏式的所谓教师绩效工资,在广东东西北部轰轰烈烈实行了,如韶关教师绩效工资会议明确说明:“各地财政不可能再拿出资金来实施绩效工资,实施绩效工资的资金只能从教师原有的津补贴中提取”。
其实,各地官员们深知这些数字游戏骗不了人,为的只是应付。因此,在各地的绩工资会议都无一例外的提到了“要认真做好教师思想工作,切实维护教育稳定。各地要高度重视,特别要关注社会各个方面的反应,有关部门要加强沟通配合,共同做好**引导工作,坚持低调而适度的宣传原则,按照教育部统一印发的《义务教育学校实施绩效工资政策宣传提纲》做好宣传工作,严格掌控政策宣传口径,遵守宣传纪律”。
又一个年到了,在经受了一次又一次的伤害之后,教师们的情绪还真的稳定吗 ? |
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