嘉应学院博士陈红心：引进留住用好高级人才

兴宁A8

　　人才是最重要的财富 ，拥有人才就拥有未来。人才在“全力加快绿色的经济崛起、建设富庶美丽幸福新梅州”的进程中起着举足轻重的作用。市委书记朱泽君在市委六届二次全会上所作的报告和讲话中提出：“我们要拿出高薪、放出高位，鼓励各机关企事业单位不拘一格用人才，面向全国引进一批高技能、高素质、高层次的人才。今年要花百万年薪聘请广东梅州文化旅游特色区职业经理人，让有专长的人干专业的事。要实施‘千人计划’，两年内引进1000名硕士学位以上高层次人才，其中各县（市、区）各100名，市直200名。”
　　此次引进人才的数量之多、层次之高可谓前所未有。这一举措既表明了市委建设富庶美丽幸福新梅州的决心，又表明了市委建设新梅州的科学性与合理性，符合科学发展观的根本要求。
　　无论是培养人才还是引进人才，梅州市都具有非常有利的条件。首先，有市委、市政府的政策支持和经济支持，解决了人才的后顾之忧；其次，梅州市经济发展空间大，为各类人才提供了施展才华的良好平台，便于发挥他们的聪明才智，实现人才的价值；再次，客家人崇文重教、团结友善的人文环境和优美的自然生态环境为他们的工作、生活提供了极为便利的外部条件。
　　但我们要清醒地认识到，我们现有的各级各类人才远远满足不了绿色的经济崛起的需要。大力培养和引进高层次人才，为我市经济社会发展提供可靠的智力支持，显得尤为迫切。为此，我们必须做到唯才是举、求才若渴，遇到有能耐的人，就要下决心去招；遇到有本事的人，就要下决心去用；梅州缺乏什么人才，我们就重点培养和引进什么人才。人才引进来了，我们还必须尽可能地创造条件留住人才。梅州市虽有自己的优势，但也有经济相对落后、地处偏远、交通欠发达等不足之处。扬长避短是解决留住人才问题的根本方法。除了继续发挥我们的优势外，还要在坚持以人为本原则和坚持科学发展观的指导下，解放思想，积极探索用事业留人、感情留人、待遇留人的新方法。这是一个复杂的系统过程，需要市委、市政府的鼓励、引导和支持，更需要社会各界的积极参与，在全社会形成尊重人才、爱护人才、善待人才、重用人才的浓厚氛围，让梅州成为人才推动科学发展的沃土。