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【编者按】“崇商重企”是市委市政府的一贯理念。特别是今年以来，我市开展了一系列“暖企服务行动”，受到企业广泛好评。为进一步营造良好的发展环境，推动企业加快发展，本栏特开设“新闻暖企、助推发展”专栏，派出记者深入园区，走访企业，倾听他们的声音，了解他们面临的普遍性问题和企业工人当前的状况、期望。敬请读者垂注。
今年以来，为了帮助企业解决生产经营过程中遇到的困难和问题，我市各级各有关部门认真落实“暖企行动”计划，鼓励支持企业发展壮大，推动我市新型工业化长足发展。目前，梅州高新技术产业园区企业入驻后发展情况如何？企业对政府有哪些期盼？为此，记者走访了部分企业的相关负责人，倾听企业的心声。
普工稳定企业期盼留住高端人才
日前，记者走访园区了解到，由于大部分企业用工比较规范，用工环境和福利待遇相对较好，工人普遍愿意留在企业工作，企业在扩产的情况下也能满足用工需求。记者在广东赛翡蓝宝石科技有限公司发现，生产车间里秩序井然，员工们正有条不紊地工作。据该公司人力资源经理黄芳介绍，自去年进驻园区以来，在市委市政府和园区的重视支持下，该公司积极参加多场用工招聘会，普工人数已招够，且稳定性较强。目前，蓝宝石加工及LED封装等生产线均已步入正轨。
“我们明年4月会扩大生产，到时还需200多名普工，我相信招聘应该不成问题。”说起用工问题，黄芳认为，人员的招聘并不是难题，难的是让人员留下来尤其是让高端人才留在梅州安家。目前，该公司的普工多为本地人才，但高端技术员工大多来自外地。一些高端人才在梅州工作，但家却在深圳等地，两头跑不仅不方便，还增加了生活成本。如何才能让这些人才选择留在梅州，促进企业的发展？黄芳说，如果政府能在落户这一问题上给予政策扶持，帮助高端人才解决户口问题，同时提升园区配套的教育、医疗卫生等基础设施，吸引高端人才把家人带过来，把家安顿在梅州，这样，他们就会产生归属感和认同感，而园区和企业最终也能达到把人才留住的目的。
作为高新技术企业，广东正源华茶生物工程有限公司对人才的需求也较高。“现在我们大概有110多人，技术和管理人员占了一半以上。”该公司总经理助理叶庆进说，为了留住人才，该公司自身非常重视人才的成本支出，目前公司用人成本较高。他希望，对于企业引进的高端人才，政府可以给予更多的优惠政策，对企业和高端人才都给予相应的补贴和鼓励，推动企业的发展。“就像‘千人计划’那样，希望政府对于企业自主引进的高端人才在住房保障、配偶就业、子女入学、入户、科研补贴等方面给予政策扶持，让企业的高端人才更愿意留在梅州。”叶庆进如是说。
希望园区设施更完善
说起园区的服务水平，大部分企业都赞誉有加，同时，他们希望，政府能扶持园区进一步完善基础设施建设，增强园区承载力，让员工舒心地工作和生活，让企业快速地发展。
“随着公司的发展，来自外地的员工也逐渐增多；周末他们回不了家，只能在园区或周边地区休闲娱乐。目前园区内有相关的球场等健身场所，但毕竟是户外的，如果能建立室内健身场所就更好了。”黄芳说，为了丰富员工的业余生活，公司多次组织他们外出集体活动。不过，还是希望政府能进一步完善园区基础设施建设，增加健身房、羽毛球馆、企业员工活动馆等设施，让各企业的员工有更多交流的平台和更丰富的文娱生活。
园区内 工作的外地员工希望，园区的交通能更加便捷，方便他们假日出行休闲游玩。“目前畲江工业园至梅城、兴宁城区、五华水寨等地的专线公交车已开通，但下午6点多就停开了。”广东裕源织造有限公司人事行政部经理黄辉说，目前该公司外地员工占 20% 左右，不少人都希望，政府能增加园区至梅城等地的公交车班次，尤其是增开夜班车，让外地员工也能到梅城共享休闲慢生活。此外，园区内未设置长途汽运站，外地员工想回家买票、乘车都存在一定的麻烦，因此他们希望能在园区内设置长途汽车站，方便出行。
（严海苑 卜志敏） |
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发表于 2012/12/25 10:11
