|
|
我市政法系统日前传来喜讯：兴宁市人民法院因为能动司法服务大局屡创佳绩，在2010年2月被广东省高院授予“全省优秀法院”的基础上，近日再获殊荣，被最高人民法院授予“全国优秀法院”称号。据了解，该院是我市唯一获此殊荣的单位。近年来，兴宁法院充分发挥审判职能作用，积极推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，切实把司法为民便民落到实处，颇受好评。
发挥审执职能 维护和谐稳定
在该院，记者找到这样一组数据：去年以来，该院共审理各类案件4500件，结案4484件，结案率达99.6%；2003年以来，刑事审判创造了连续8年零改判、零发回重审、零上访投诉、零超审限、零超期羁押的“五零”佳绩。这组数据，是审判质量和效率不断提升的有力证据。
为提升审判质量，该院以“审判质量为第一生命，审判管理为第一职责”为目标，连续开展了“审判质量工程”、“调解年”、“审判质量效率年”等活动，并相继出台了30多项管理制度，审判管理机制基本形成。去年3月，该院出台了 《4·3·2·1办案质量奖惩规定》，提出了明确的目标任务和奖励措施，对诉讼调解、审判执行、涉诉信访三项工作20多个指标进行量化考核。该院还充分利用审判资源，全方位、多渠道参与“平安兴宁、法治兴宁、和谐兴宁”建设，坚持“调解优先、调判结合”的原则，推行办案法官全员调解、全程调解、全面调解的“三全调解”做法，在民事审判工作中取得较好效果,去年以调解撤诉方式结案2139件，调解撤诉率达83.2%，真正实现“案结事了”。为提高审判效率，今年初，该院成立了专门的审判管理办公室，充分利用科技手段，案件实现了网上立案、网上监控、网上传送，实现了审判管理由传统的“松散型、粗放型”向“系统型、精细型”转变，让审判管理网络化。
在执行过程中，该院把工作做到当事人心坎上。陈某在丈夫被罗某驾驶摩托车撞死后，生活陷入困境，但被判令赔偿7万多元的罗某却一走了之。该案执行干警不下30次查找被执行人及其财产线索，并引导双方当事人及其亲属交谈，最终让罗某亲属同意解囊帮助给付执行款，让陈某放下了心中大石。据悉，该院专门摸索设计了一整套“主动执行”的操作规程，尝试将所审结案件在2个工作日内直接移送立案进入执行程序，执行法官主动联系被执行人，采取“四查”等执行措施，及时掌控财产线索，实现审执“无隙化”。
重视司法便民服务山区群众
该院坚持司法工作的“人民性”，把为人民司法、让人民满意作为终极目标和最高标准，着力解决群众反映强烈的“诉讼难、申诉难、执行难”等热点难点问题。
该市龙田镇一对50 多岁的夫妇常因琐事争吵，经过法庭调解，双方言归于好。可是，法官们并没有因此对他们不闻不问，而是进行及时回访，确认两人已恢复了良好关系。“回访制度”的推行，让群众不仅见到法庭工作人员办案忙，还看到了法官们“回访忙”。据悉，该院还在宁中、坭陂、叶塘、龙田等边远山区设立巡回法庭，建立了立案、审判、调解、回访一体化机制，为辖区群众提供上门司法服务，去年共巡回办案500多件。其中在罗岗镇设立了梅州市第一个固定法庭地点、固定工作时间、固定审判人员的“三固定”巡回法庭，专门服务罗岗、罗浮、大坪三个边远山区镇的20多万群众。为实现司法便民，该院还推出了40 多条司法便民措施，并设置了群众休息室、便民服务室、接待室、诉前调解室、律师阅卷室，实现窗口便民工作的“一条龙”服务。
推进司法创新提升司法能力
2010年，在院长张晓辉的带领下，该院通过司法改革和法院长效管理机制建设积极推进司法创新、提升司法能力，取得明显成效。不仅建立检法联席会议制度，完成刑事量刑辩论试点任务，推出“四个同步化”主动执行方式、破解“执行难”问题，而且试行设立劳动争议巡回法庭，建立劳动争议裁审对接机制，提升化解劳动争议效能。同时，建立案件绩效考评机制，健全错案追究制度，对一年内出现有2宗全改或重审或者1宗发回重审或全改、有2宗部改案件的法官要求脱岗学习1个月并予通报，年终不得评优评先。对10 个审判执行业务部门及审判、执行人员全部建立执法档案，将审判绩效与法官晋升、评优表彰挂钩，严格实行违法审判责任追究，以此强化法官的公正意识、效率意识和责任意识。
该院被上级法院指定为梅州市劳动争议解决机制改革的试点法院，在劳动争议行政调处阶段，主动及时接收和调解劳动争议案件，实现劳动争议案件的调、裁、诉之间的无缝对接，大力提升了化解劳动争议纠纷的效率和能力。近年来，该院还积极完善和推行“三见面、三必须四不、四延伸”的少年法庭工作模式，不断提高教育、挽救、预防工作实效，2008 年至今共审结未成年人犯罪案件103件147人，未发现有重新犯罪现象。
（记者涂样生 罗娟娟 通讯员余铭祥 吴杰辉） |
|
|Archiver|兴宁A8
( 粤ICP备08126561号-15 粤公网安备44140202000139号) 
发表于 2011/4/2 09:47
