福兴街道坚持“四抓” 为民服务创先争优

福兴街道在开展创先争优活动中，突出以打造“服务型机关”为目标，结合当前工作实际，在基层党组织和广大党员中深入开展以“爱岗敬业比奉献，创先争优论高低”为主题的为民服务创先争优活动，通过落实“四抓”，进一步增强服务意识，提高业务水平、提升机关形象。

一、抓制度建设。为了让为民服务创先争优活动扎实有效开展，该街道专门建立“两项制度”。一是建立党员领导干部联系点制度。全街道10名党政领导联系指导1至2个基层党组织，同时从党员干部中挑选精干力量组成指导组，指导、协助、督促各基层党组织开展活动。二是建立党员承诺制度。积极推行党员向广大群众公开承诺制度，踊跃争当“模范先锋”。领导班子成员带头围绕创先争优活动每人谈一句感想或承诺，全街道19个党支部1063名党员围绕自己所在岗位的实际工作，如财税、计生、维稳、民生等方面的内容分别进行“一句话承诺”，填写公开承诺书，亮明身份，定岗定责。
如五里村“两委”干部对党员群众“一句话承诺”在村务公开栏予以公布，接受群众监督，并把公开承诺与年度考核结合起来，狠抓承诺落实；新联村结合自身实际，以“强核心、纾民生、创建生态文明富裕新村”为活动主题，要求“党员模范带头、奋力创先争优”。公开承诺制度激活了党员的责任意识、服务意识，为党员发挥先锋模范作用注入了活力。

二、抓载体创新。该街道注重突出特色、创新载体、分类指导，在评选基层党组织、共产党员“四强、四优、四好”的基础上，在不同领域、不同岗位之间有针对性地开展为民服务创先争优活动。一是在机关开展“优秀机关工作人员”、“窗口服务之星”、“优秀驻村干部”评比活动。评选由街道党工委负责，按照绩效考核内容进行量化考核评价，根据得分高低，每月评选出“优秀机关工作人员”、“窗口服务之星”和“优秀驻村干部”各一名，党工委分别给予奖励100元。在此基础上，年终由全体干部职工对每月评选出的人选进行总投票，评选出年度“优秀机关工作人员”、“窗口服务之星”、“优秀驻村干部”，党工委将给予每人奖励300元。二是在村（居委）开展“星级村官”、“优秀村（居）干部”评比活动。“星级村官”按照村党组织在团结、民主、发展、稳定、惠民等方面的情况进行量化评估，确定星级档次，最高十星级，并对六星级以上的村支部书记进行表彰奖励，八星级以上的享有评先评优资格。“优秀村（居）干部”以政治素质、责任心、工作业绩、维稳能力为标准进行评比。通过开展各类评比活动，使党组织之间、党员干部之间认清差距、力争先进，从而形成“比、学、赶、帮、超”创先进、争优秀的良好氛围。

三、抓工作推进。该街道坚持统筹兼顾，把为民服务创先争优活动与当前中心工作结合起来，做到“两个争先”，不断开创工作新局面。一是在经济发展上争先。秉承“招大商、招好商”的发展理念，加快培育新的经济增长点，力争把物流、商贸、旅游、房地产、金融、现代服务业等第三产业打造成该街道的支柱产业。二是在“五联创”活动上争先。在2009年和2010年成功创建“教育强镇”、“平安法治镇”、“生态文明镇”和“文化先进镇”的基础上，结合今年创建“广东省技术创新（旅游）专业镇”的目标和要求，专门邀请省级专家编制了《福兴街道旅游产业发展规划》，指导全街道旅游业的发展，同时，突出招大商、招好商，紧抓重大招商项目，全力以赴，加快推进神光山国家级森林公园生态旅游综合开发项目建设。该街道精心制作的福兴旅游电视宣传片，在广东省新闻频道播出，大力宣传了福兴旅游环境、旅游产品，提高了福兴的知名度和影响力。

四、抓检查督察。为确保为民服务创先争优活动取得实效，该街道建立了检查、督察制度，由党政主要领导对每阶段工作进行明查暗访，对工作不力、避重就轻、拖拉应付的干部进行谈话，指出工作中存在的不足；对工作推诿扯皮，擅自脱岗的镇村干部进行严肃批评，并限期整改。对群众反映的问题没有及时解决的，限期拿出解决方案，加大对群众反映的基本生产生活问题解决进行重点督察，以高效务实的干部作风深入、持续、开展为民服务创先争优活动，受到干部群众的普遍认可。（市委创先办）