带旺了整条街,如今的二十二米大街可谓是家喻户晓。金诺的开业,为兴宁在IT,数码,手机行业的发展,确实做出了非常大的贡献。在此,谨代表兴宁人民对金诺罗总表示崇高的谢意。
企业的发展,除了社会的趋势,广告的效益,品牌品质的保证,员工也是非常重要的一点,因为不管你做多大的广告,有多好的产品,有多少的顾客到店也要你的员工能留住顾客,能把东西更好的推荐给顾客。所以第一点,我想给到罗总的建义是“以人为本”。月休一天在兴宁,可能就只有金诺企业了,金诺连锁店遍布兴宁各条街道,员工人数也过百,可以说是一个大企业,但老板确未为员工购置社保,实在有点说不过去。做为兴宁数码行糟糕的龙头,罗总,你该深思了。
“团队效应”这是我的第二个建义,良性的竞争使人进步。恶性的竞争将带来不可预估的伤害。个人提成相对于集休提成,可能在更容易提升销售量。但一个团队里,个个勾心斗角,如何和气生财。如果管理的好,员工心态好,团体提成比个人提成,我认为效益更大。一个温暖的企业不怕留不住人。
“避重就轻”第三个建义,公司将重心放在如何避免招到不法之徒而设定多少关卡,公司为了处理滞销产品而定下不合理条约。倒不如将重点用在管理上,一个成功的企业管理至关重要。家族生意最大的败笔是,家族成员往往看问题的角度都是以利为先,没能力也占据主要位置。在管理方面,我觉得金诺企业真的需要大改革了。
以上是个人的小小建义,希望罗总你多多指教。最后祝贵企业,业绩销量节节高,诚信始终如企业名般金子般的承诺。