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新陂镇积极探索大学生村官管理模式，充分发掘大学生村官的特长和潜力，让他们在社会主义新农村建设中发挥更大作用。
一、注重科学管理，让大学生村官有活力。该镇紧紧围绕“联创争先、活力新陂”的发展目标，切实加强大学生村官的队伍管理，积极把大学生村官打造成为活力干部队伍中的先锋。一是按照省和梅州市委关于加强大学生村官管理的有关规定，建立党委组织委员联系制度和镇驻村挂点干部结对帮扶制度，加强与大学生村官的沟通联系。二是结合他们食住在镇，工作在村的特点，严格执行镇村两级工作生活制度，帮助他们解决工作生活中遇到的困难和问题，使大学生村官吃得放心、住得舒心、行得安心，干得开心。三是建立健全党委领导定期谈心、村党支部书记经常交心制度，以会谈、手机、互联网等方式加强与大学生村官直接交流，及时了解掌握他们的思想、生活和工作动态，激励他们正确对待困难，尽快进入角色，为农村发展服务。
二、注重特长发挥,让大学生村官有舞台。该镇根据大学生村官的专业特长和个性特点，在工作分配上，以“逐渐施压、扬长避短”的原则，给他们压担子，分任务，让他们不仅在村党支部领导下具体分管一些工作，而且让他们全程参与村“两委”的议事、决策，让他们想干事、有事干、干成事。特别注重把大学生村官培养和当前工作有机结合起来，引导他们成为远教站点管理员、农业科技特派员、致富信息传播员、政策法规宣传员、科技知识推广员和民情民意联络员，使他们的愿望和专长与农村的需要有机结合，做到人尽其才，才尽其用，用尽其时。
三、注重培养锻炼，让大学生村官有能力。该镇对大学生村官提出“六好”(学好、想好、听好、说好、写好、干好)要求，鼓励他们多向理论学、多向政策学、多向群众学、多向实践学,对农村工作多分析思考,对领导意图多用心领会,对基层群众多宣传政策,对农村实践多总结提升,对群众工作多一份热爱，不断提高政策理论水平和工作能力。在创建教育强镇、家庄下新市片农网改造、镇村换届选举等实际工作中，镇党委充分发挥他们文化水平较高、知识面广泛、法律意识较强等优势，让他们边学边干，锻炼成长，成为新农村建设的宣传员、服务员和维稳员。据统计，六位大学生村官自任职以来，共参与化解各种大小民事纠纷共47件，成功化解45件，调解成功率达95.7%，有效地促进农村社会治安秩序稳定。（张标、刘勇、巫东海） |
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|Archiver|兴宁A8
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发表于 2011/8/24 20:18
发表于 2011/8/26 23:25