市委常委、组织部长钟光振在坭陂调研时强调要创新干部用人机制

兴宁A8网 · 发表于 2010/6/13 20:59

6月8日上午，中共兴宁市委常委、组织部长钟光振同志、市委组织部常务副部长张克钦同志率市委组织部有关负责同志来坭陂调研兴宁市南片乡镇领导班子和干部队伍建设情况，会议由市委组织部常务副部长张克钦同志主持，坭陂、永和、新圩、水口、径南等5个乡镇的有关领导共25人参加了会议。

会上，坭陂、永和、新圩、水口、径南分别结合自己的实际，详细介绍了本镇的领导班子和干部队伍建设的现状，科学地分析了存在的问题并提出了许多宝贵的意见，听完他们的发言后，钟光振同志对在座同志敢于发言，敢于讲真话给予了充分肯定，并强调：下来市委组织部将进一步深化人事制度改革，创新干部用人机制，为建设“工贸新城、人文秀区、绿色兴宁”提供有力的组织保障。

崖系兴宁人 · 发表于 2010/6/14 10:12

创新干部用人机制，拭目以待……

鸣则已 · 发表于 2010/6/14 21:48

听其言观其行

兼听则明 · 发表于 2010/6/17 12:00

古往今来的实践一再证明，实行考试制度有其弊病，但废止考试制度必将造成更大的祸害。理论上说考试不一定是最好的选才方式，但实际上却找不到更好的可操作的公平竞争方式，而考试的办法至少可以防止最坏的情况出现。
以考试来选用人才，是人类经过长期摸索探求之后作出的最佳选择。考选制度，应该是也必须是包含着这样几种基本精神的：一曰公开平等，二曰竞争择优，三曰量才使用，四曰内行管理。这些，也就是西方现代组织理论所强调的普遍主义与感情无涉原则，以及择优选拔、据能授任原则。科举制时代的考试，基本上是体现了这些原则的一一尽管存在着极大的不彻底性。

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