五华县不断扩宽培训对象培养实用性人才

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　　根据省、市大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，五华县紧紧围绕“双转移”、扶贫开发“双到”等中心工作，不断扩宽培训对象，拓展培训渠道，创新培训形式，丰富培训内容，突出党政、农村等各层次、各行业的实用性人才培训，为五华经济社会发展提供强有力的智力保障。

　　科学规划培养农村实用人才

　　五华是一个有着111万多人口的农业大县，农村劳动力达49.3万人。至2010年底，该县农村实用人才仅16592人，占农村劳动力总量的3.37%。如何开发、培养农村实用人才，提高农村劳动力技能水平，是推动五华绿色的经济崛起的有效途径之一。为此，该县专门成立了以人社、农业、林业、科技等相关部门组成的农村人才开发工作机构，深入基层调查摸底，在全县16个镇建立农村实用人才库。目前，全县实用人才库共收录涵盖种养业、农产品经营等各类农村实用性人才共9200人。

　　为提高农村劳动力的科学文化素质和解决实际问题的能力，该县充分发挥农技推广中心、农机学校、农科所、县示范农场、各镇农技站等主渠道作用，采取集中培训和媒体宣传、网络培训、个人自学相结合，课堂培训与现场指导、下村包片培训相结合的方式，运用现代化、信息化的手段对农村劳动力进行培训，大力推广示范新技术、新农药、新品种，推动了农民群众脱贫致富步伐。据统计，近年来，该县共组织培训各类新型农民技术骨干3400多人次；“农村劳动力转移培训阳光工程”培训农民3350人；每年培训农业机械骨干60多人，实施科技入户工程培育示范户1800户。

　　如何在更大范围内对农民进行技能培训，提高农民收入？该县独具匠心，通过培育农业龙头企业和发展农民专业合作经济组织来实现农民技能培训的辐射带动。如市级龙头企业县烟草公司通过聘用52位农民技术员，组织和管理烤烟生产，带动5000户贫困户种植烤烟2.9万亩。至2010年底，该县共培育各级农业龙头企业36家，发展农民专业合作经济组织86个，带动农户4万户，实现农户人均增收1200元。

　　创新方式大规模培训干部

　　在大规模培训干部的热潮中，该县不断创新方式，进一步深化实用人才培训教学改革，采取专题研讨式、体验式、开放式等灵活多样的培训方式，确保培训的实效性。首先是开展专题培训，聘请市委党校教授集中对全县副科级以上干部进行专题培训，投入10万元对县、镇机关50岁以下的1742名干部进行信息能力提升工程培训，聘请专家到镇进行信息化与农村生活、农村脱贫致富本领、现代农村生产生活等方面专题辅学。去年，该县共有6442名科以下干部、农村两委干部参加现代产业基础知识培训班。其次，该县组织农业、林业等专家，采取现场指导和下村培训的方式，分期到全县16个镇举办农村创业青年种植培训班，专家现场解答学员们在实际操作中所碰到的具体问题。

　　为拓展干部视野，该县还组织干部外出考察学习。去年，该县分两期集中组织全县445个村（居）423名村支部书记、主任到市委党校培训。

　　此外，该县还进行“菜单式”培训学习，组织农业、林业、畜牧、经信局和科技局等业务部门，根据当前工作要求，列出学习菜单，发到各镇村和有关企业，然后按部门提供的课件，以镇党校为阵地或深入到村组织培训，增强学习培训的针对性。据统计，2010年，该县共举办培训班77期，培训党政干部9074人（次）。

　　突出特色培训农村创业青年

　　在培训工作中，该县还根据自身实际，突出特色，打响“农村创业青年培训”品牌。2008年，该县在全市率先成立了农村青年创业者协会。借助协会这个平台，该县关工委与梅州市高级技工学校等单位联合举办各种内容的农村创业青年培训班，为农村青年创业提供技术、市场等方面的支持。据统计，近年来，该县共举办农村创业青年培训班17期，培训创业青年865人（次）。在培训班的指导提高下，涌现出许多优秀的农村创业者，其中吉尚庆、李伟建、曾红军等10人被评为农村优秀创业青年和农村创业之星。

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