广东清远三大国企50万年薪招聘高管 称求贤若渴
求贤若渴改“相马”为“赛马”成也在人，败也在人。这是企业管理的关键。所谓“会用人不如会挑人，用好人不如挑对人”。然而，科学选人，说易行难。如何从人山人海中培养或选拔出一个卓越的领袖级人物，可谓重中之重。
3月20日，广东省委机关报《南方日报》A02版刊登“清远市2013年公开招聘国有企业总经理公告”引起了全省广泛关注，被国内众多网站转载。清远新闻网官方微博关于该招聘信息的微博也经过本土多个认证微博的转发，并被网友@给亲友。
去年4月24日，清远市向社会公开选拔处级领导干部。有关注当地政情的观察人士就认为，各种迹象表明，随着“桥头堡”战略的全面实施和新一届市委、市政府执政思路的变化，清远未来的选人用人机制将发生重大变化。
不到一年的时间，清远国企高管也由“相马”变“赛马”。过去国企领导上马，有一种说法叫“少数人选，极少数人来选”就是说，进入组织圈子的是少数人选，选择他们的，只是少数几位党委领导人。而这一次面向全社会选才，不仅范围大了，选人的过程也体现了公开、公平、公正。这其中释放出来的信号，就是国有企业用人已经不能再靠跑官、要官，而在于你要有真本事，是匹“好马”。
重金揽才50万年薪招国企高管
目前三大国企广东北江旅游投资开发公司、清远市建设投资开发有限公司、清远市水务开发有限公司的三位董事长均是政府系统的公务员，其中王甜田之前任清远市国有资产监督管理委员会党委书记，汤锦贤之前为清远市水利局局长，罗伟民之前在佛冈任职常委。三人中，以1969年出生的罗伟民最年轻。
据长期观察清远政情的人士透露，三人执掌三大国有公司，市委、市政府领导均经过了深思熟虑并寄予厚望。其中，北江旅投欲整合的飞霞风景区和老银盏温泉，一直属于王甜田之前负责的国资系统管理。银行系统出身的罗伟民是位有着丰富投融资经验的少壮派财税官员，三大公司中，清远城投的投融资任务也是最重的。
广东北江旅游投资开发有限公司董事长王甜田对记者表示，“北江旅投成立了一年多，但开始运作有九个月，一直是我和一位副总主持，工作千头万绪压力都比较大，希望这次招聘能找到优秀的管理人才”。
对人才的饥渴，首先体现在年薪的支付上。有业内人士分析说：“像清远，如果做到老总级别的，年薪在20万以上的居多。”但三大国企均给出“50万元以上年薪”，待遇成了第一个吸引读者和网友的关键词。
处于广州之北的清远，虽然近年来各方面都发展不错，但是长期以来，高端人才不是不愿意来，就是不稀罕加盟，很长时间里是“入不敷出”。如何留住人才、吸引人才成为清远企业难题，也成了新一届市政府领导班子上台后着重研究的课题。
去年10月，清远市出台了《清远市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》、《进一步加强人才队伍建设的意见》和《关于引进培养紧缺适用人才的若干规定》3个人才工作文件，以科学规划和优惠政策吸引各路英才，为该市全面实施“桥头堡”发展战略保驾护航。 按照《关于引进培养紧缺适用人才的若干规定》，某一学科、技术领域的带头人、领军人才，政府将发给人才安家费补助50万元，每月发给人才津贴5000元。
蒋重和是国际知名泌尿外科专家，曾任瑞典林雪平大学首席研究员、博士生导师。前年，他加盟清远市人民医院，担任该院肾病中心主任，是属于清远市引进的第二类高层次人才。虽然来清远只有一年的时间，但他说清远很重视人才，在这里做事很有归属感。
“能否成功引进高端人才，与待遇和地方管理层与他们的感情是密切相关的。能否给他们提供施展才华的载体也不可忽视。”清远市人社局负责人称：“用武之地最被高端人才所看重，因为只有那样才能实现他们的价值。”
因此，50万年薪招国企高管，“不惜血本引人才，最根本的动因是为清远经济的转型‘储能’！”清远市社科联专职副主席邹昔恒说，清远的经济结构要上台阶，人才结构无疑也需要相应升级，“重金揽才是必须的！”
全省少见不拘一格求贤若渴
清远市职业技术学院外语与经贸学院院长李东接受采访时表示，面向全国招聘大型国有企业的总经理，这在全省比较少见，显示出清远不拘一格求人才的迫切需求。很多地方的地方国企领导人选拔基本沿袭了行政系统的做法，大多从本地区行政体系遴选派驻，好多人根本没有企业运营管理的经验。 清远高薪面向全国招聘，这对于打造清远良好的对外形象具有积极作用。在所有的生产要素中，人才是第一位的。有了优秀的总经理，对于做好三大企业的经营，在同类地区中显示我们的竞争优势，有非常积极的因素。
按照现代企业制度的管理方式，大型国企的管理应是董事长代表政府进行重大问题的决策，总经理负责执行，政企分开，给企业更大的经营空间。三大公司从运营刚开始就与国际接轨，按经济全球化的要求进行岗位配置，值得称赞。
清远市国资委负责这次公开招聘工作领导小组办公室的负责人表示，这次招聘是清远市首次面向社会公开招聘市属国有企业高级经营管理人员，开展这项工作意义重大。这是贯彻实施清远“桥头堡”发展战略，适应市场经济和现代企业制度要求，坚持党管干部原则与市场化配置企业经营管理者相结合，建立新的选人用人机制的积极探索和尝试，也是加强市属国有企业领导班子建设的迫切需要。通过引入人才竞争机制，将有利于加快推进市属国有企业人事制度改革步伐，有利于使企业经营班子更加符合市场化、契约化、科学化的要求，有利于完善公司治理结构、建立健全现代企业制度。
南方日报记者/蔡佳倩 赵强
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