中高端人才和普工均有缺口 企业盼留人才扩场地
“现在较缺中高级管理技术人才，不了解这里的不想来，来的留不住。普工也有一定的缺口。”近日，记者走访丰顺县一些企业时，有企业负责人在为人才的问题感到困扰，盼望政府多出台优惠政策，吸引人才，留住人才，并扩大场地，促进企业发展。企业缺中高端人才和普工
近日，记者走进旺兴达（丰顺）电子有限公司等企业，了解其发展近况，聆听企业心声。创建于2006年的旺兴达，实力不断增强，2012年前三季度，在多媒体音箱市场整体疲软的情况下，旺兴达仍能逆势上扬，实现产值2.3亿元，增长49%，创税803万元，增长7.1%。预计整年产值超3亿元，创税超过1000万元。尽管如此，还是掩盖不了总经理刘永光心中的担忧。
刘永光介绍，目前丰顺旺兴达共有员工800多人，但普工仍有200人左右的缺口。“中高级管理技术人才紧缺，当地缺这种人才，引进来的对丰顺了解不多，不想来，来的留不住。”刘永光计划将公司位于深圳的研发中心搬回丰顺，但研发人员的缺口就有50到60人。
旺兴达的人才引进和培养方式，主要是跟高校挂钩，或公司内部培训。为了吸引和留住人才，公司每年拿出10%的利润进行奖励，对有突出贡献的员工还奖励购买住房的首付，此外，公司还积极改善员工的生活条件，员工宿舍均安装了空调、热水器，还有KTV和乒乓球室等娱乐健身设施，全部免费对员工开放。
随着旺兴达的不断发展，原有的建筑总面积约50000平方米的现代化标准厂房已不适应公司日益壮大的需求。刘永光表示，用地限制是公司发展所遇到的并且亟需解决的另一个困难。
企业盼政策引人扩大产能
据了解，为了帮助企业解决生产经营过程中遇到的困难和问题，梅州各级各有关部门都在落实“暖企行动”计划，鼓励支持企业发展壮大，推动梅州新型工业化长足发展。
今年以来，丰顺县力促传统工业转型发展，积极组织开展“暖企”行动，建立健全县领导挂钩企业制度，对年纳税200万元以上的企业，逐一上门走访，深入开展调研，帮助企业解决实际困难，提振企业信心、增资扩产、增产创税。此外，该县还出台促进对外贸易发展奖励政策，扶持企业做强做大。
刘永光表示，各级党委政府比较注重暖企，多次到公司指导工作，了解公司困难，为公司发展打气。刘永光希望政府能创造更好的环境，引进人才、留住人才，“尤其要解决他们子女入学、户口、社保等问题。”
刘永光说，旺兴达已在丰顺开发区二期工业园申请100亩用地，如获批准，将用于扩建公司研发、生产场地，扩大产能，实现公司发展的更大飞跃。 （李盛华）
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