龙田镇抓好“三项活动” 促主题实践活动深入开展
龙田镇在开展“创先争优比奉献、敢想会干为人民”主题实践活动中，以“团结务实筑堡垒，和谐稳定促发展，创先争优建强镇”为活动主题，深入开展“每月评星”、“双诺双评”、“五公开”活动，激发全镇各级党组织和广大党员在建设“经济繁荣、生态优美、人文厚重、生活幸福”新龙田中出实招、用实功、求实效。一、开展“每月评星”活动，激活党员干部干事热情。该镇每月在镇机关开展“窗口服务星”、“驻村工作星”、“机关工作星”评选；在村、社区开展“星级村官”评选。评选方法为：在月初召开班子会议，由挂点领导汇报上月分管工作和挂点村工作情况，对各评选类型研究推荐出三名初步人选，然后提交干部大会投票民主产生“星”官，对当选的“星”官，在干部大会上公开表彰，并给予一定的经济奖励。评“星”活动，进一步调动了干部的积极性，激发了干部的工作热情，丰富了创先争优活动的实践载体。如水陂村对垃圾实行每日收集清运机制，村庄环境整洁卫生，村民高度称赞，村支部书记被评为“星级村官”。该镇“星级村官”的评选活动做法，先后在《广东党建》、《南方》杂志作了专题报道。
二、开展“双诺双评”活动，促进各项工作落到实处。一是各级领导班子、党员干部公开向群众承诺践诺。该镇各级党组织和党员干部结合党委、政府的工作部署，在年初公开向群众作出承诺，并细化公开内容，强化工作措施，对完成时限和责任人进行公开，广泛接受群众的监督。两年来，通过承诺践诺解决村道亮化工程3宗、水泥硬件底化道路5宗9.5公里、水利问题7宗7500多米、农村垃圾卫生问题16个和圩镇“六乱”治理25宗，涉及金额合计1500多万元。二是党委评议、群众评议。在年终，召开镇领导班子会议，对17个村（居）的全年工作进行评议；召开党员大会和村民代表会议，对各村的工作情况进行民主评议，对工作完成好的，进行表彰奖励。今年七一表彰会上，对7个先进支部分别给予奖励1000元。在开展的环境卫生大整治中将对年度考核综合分排名，前3名各奖励1万元，4至6名各奖励6000元，7至8名各奖励4000元。通过“双诺双评”，推进了镇村各项工作的落实。
三、开展“五公开”活动，建立创先争优长效机制。一是公开征求意见。坚持问计于民、问需于民，关注群众的所思、所盼，公开向群众征求意见和建议，共谋发展大计。如在今年的圩镇“六乱”整治中，针对“六乱”行为，发放征求意见表1200多份，为党委政府制定圩镇管理“八个规范”提供了决策依据和民意支持。5月，该镇顺利通过梅州市“两镇十村”农村生活垃圾集中收运先行点检查考核验收。7月，市政协委员在对城乡环境整治提案督办视察活动中，高度肯定该镇的环境卫生整治成效。二是公开岗位职责。要求窗口服务单位公开身份，公开流程，把服务的内容、程序、流程和标准等统一公布上墙，广泛接受群众监督，让群众对各个项目的办事流程一目了然、方便办事。通过佩戴党员徽章，设置“党员先锋岗”，亮出党员身份，实现“带头服务、带头争创”。全镇共配发党徽250多个，建立党员示范岗7个。三是公开评选先进。始终坚持把完成中心任务、做好本职工作、创造一流业绩、赢得群众公认作为评优评先的依据，根据党内互评、群众评议结果，提出优秀共产党员的初步人选，采取群众公推、公开评选的方式，推荐出表彰奖励的对象，先进单位由镇党委公开评选。2011年共公开评选先进基层党组织14个，优秀共产党员83名。四是公开党务村务。在村、社区广泛推行“四议两公开一监督”工作法，每月定时公布党务、村务，充分接受党员群众的监督，同时设立意见建议征求箱，畅通了群众投诉举报渠道，促进农村管理民主化进程。五是公开选拔干部。通过加大镇机关中层干部竞岗，进一步优化中层干部结构，提高中层干部素质，激发了广大干部的工作动力和干事热情。在8月竞出的14名正副主任中，40周岁以下12人，占85.7%，其中35周岁以下4人，占29%；女性7人，占50%；专科学历以上14人，达100%。针对村“两委”干部年龄结构老化，镇党委发出公告的形式要求每村召开党员大会公推2至3名高中以上文化、35周岁以下的村级后备党员干部，通过笔试面试择优选拔一名支部副书记，为加强村级基层组织建设提供人才支持。（市委创先办）
页:
[1]