创新选人用人制度 激发干部干事创业热情
（ 记者罗娟娟 通讯员张峥奇）继首次面向全市公推比选金山街道党工委书记后，日前，全市联合公开选拔7名镇党委书记工作也顺利落下帷幕，从全市各级党政群机关140多位报名者中选拔出的7位镇党委书记将于近期赴任新岗位。据悉，我市今年先后两次面向全市公开选拔镇（街）党（工）委书记，在全省尚属首次，为创新干部选拔任用方式作了有益的探索。成功入选者须闯过五关
据介绍，从6月25日开始，市委组织部便在相关媒体和网站同时发布公告，共接受来自全市各级党政群机关144名考生的报名，实际参选人数140人，竞选比例达到20∶1。为保证公开选拔的公平性，此次选拔按照面试“多进4”、演说竞选“4进2”、市委组织部部务会研究“2进1”的模式实行三轮差额选拔，好中选优。“人选要闯面试、演说竞选、组织考评、市委组织部部务会研究、县（市）委常委会票决五道‘关口’，其中面试比能力、演说比素质、组织考评比德才，充分体现选拔的竞争性。”市委组织部相关负责人告诉记者，在7月15日举行的首轮面试，采取了无领导小组讨论的形式，主要测试应试者的领导协调能力、组织策划能力、执行推动能力、解决实际问题能力和综合素质，取得分前4名的考生共28人进入演说竞选。7月20日在梅州迎宾馆宴会中心三楼举行的演说竞选大会，主要对人选的工作履历与业绩、工作思路与分析解决问题能力、语言表达能力和仪表气质四个要素进行综合评价，每个职位得分前2名作为考评对象。最后成功入选者无疑是“过五关斩六将”，整体素质高，具有一定的基层实战经验和较强的推动力、执行力。
选拔过程全程公开
为突出选拔的公开性，不管是面试还是演说竞选，都全程监督、全程公开。“演说竞选大会设两个大投影仪，现场播放演说竞选人员的基本资料和得分情况，大会设监督员6名，负责全过程的监督。”市委组织部相关负责人介绍说，此次选拔还充分体现了公平性和科学性，7月26日至30日，由市委组织部的5个同志和各县（市、区）委组织部长、分管干部副部长、干部室主任共8个人组成联合考察组，对每个职位演说竞选成绩前2名的同志进行了考察。同时，在组织考评中引入业绩履历评价方法，按考察评价和履历业绩分别占60%和40%的比例综合为组织考评得分，准确全面考察评价每个人，充分体现选人用人的科学性。
激发干部干事创业热情
据悉，今年，我市规划了32个重点发展镇 （街），对重点发展镇（街）党（工）委书记的职责、任务、日常管理和提拔使用都作了明确规定。此次选拔的7个职位，除梅江区以外，每个县（市）各拿出一个镇进行公开比选，其中有3个重点发展镇、2个中心镇、2个较大镇。同时推出如此多重要镇在全市范围内进行大规模选拔在我市尚属首次，进一步激发和坚定了全市干部干事创业的热情和信心。
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