兴宁创新管理模式 推行监所文化建设
为更好的净化、挽救、感化在押、服刑人员，提高他们的法律知识、文化素养，调节他们的改造情绪，增强他们自我改造的信心。兴宁市看守所积极探索创新教育改造管理模式，推行监区文化建设，奏响了高墙大院内的和谐文明交响曲。
近年来，兴宁市看守所在市委、市府和上级公安机关的正确领导下，坚持用“以人为本”的理念引领新时期的监管工作，积极探索创新教育改造管理模式，推行监区文化建设，拓展教育改造方式，为在押人员、服刑人员创造和谐、宽松、有利的改造环境。
据了解，兴宁市看守所坚持每天向每个监仓发放法制日报、法律书籍供在押人员轮阅，每月组织全体在押人员开展一次法律知识大讲堂。通过组织在押人员阅读各类书籍报刊，增长他们的法律知识、文化素养，拓宽他们的视野，陶冶他们的思想情操，让他们懂得辨别是非的能力。同时，该所每季度组织在押人员进行征文比赛，并进行评比表彰。通过征文比赛，给在押人员提供一个剖析自我、展现才华的舞台，让他们把自己的情感、心声以文字的方式表达出来，使他们更加坚定了接受教育改造的信心和决心。其次，该所还让每个监仓培植两株花草以陶冶他们的心境，让他们用爱心、真心呵护花草成长的过程中，体会就是因为当初的无知、冲动、贪婪而将自己送进了高墙铁窗，让他们都有了改过迁善的人生感悟。
由于看守所环境的特殊性，在押、服刑人员每天面对的都是高墙铁窗，生活劳作单调枯燥，仇恨社会、对抗法律的情绪时有出现。兴宁市看守所通过加强文化建设和精神文明建设，促使他们改变了价值观的取向、陶冶了他们的思想内涵，增长了他们的文化素养，丰富了他们的生活乐趣，充分发挥着文化知识的导向作用和潜移默化的教育改造意义。（卢静） 好好改造 形式主义。
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