辞工被扣钱，工人有话说
今天是劳动节，我们来谈谈有关劳动者的权益问题。老家在兴宁的小陈说，他今年2月份到梅城一家电路板厂任职，但4月份辞职离厂的时候，厂方却扣了他960元，小陈想不明白了，自己辛辛苦苦干了一个月，本可以拿到1千3百多元的工资，但离厂时拿到手的仅有3百多元，这到底是怎么回事呢？小陈说，他在厂里做的是电镀工作，之所以会选择辞职，是因为电镀时需要接触的化学原料让他的双手受不了。
小陈：一开始做两三天就没什么事，一个星期后手就过敏，会烂，会很痒。
在坚持了近一个月后，小陈见自己的双手老不见好，只得向厂方递交了辞职申请。
小陈：3月15日交了辞工书，也批好了的。
按理说，提前一个月递交辞工书，到4月15日，小陈就可以顺利离厂了。但小陈告诉记者，就在这段时间，厂方主管找到了他。
小陈：4月19日那天，主管说要调高工资，我说我还不能答复你，我说我说不准，因为手过敏，做不了，他也答应得好好的，就让我去拿回辞工书，但我没有去拿，19日那天，但结果他那天就帮我撤掉了。
小陈称，对于主管已经将他的辞职申请撤销一事，他根本不知情，后来他再次向厂方咨询他辞职一事，厂方却给了他这样一个答复。
小陈：结果无缘无故变成我急辞工，扣了500元，还有培训费300元。
对于培训费一事，小陈说当初他入厂时，厂方压根就没有提及过。而厂方直接在他的应得工资中扣除了所谓的罚款，小陈认为厂方的做法是不合理的。
小陈：如果这个加班费他算足给我的话，我最低都能够领到1400多元的，但现在四月份这个月辞工才领了393元。
对于小陈所说“对撤销辞职申请不知情”一事，厂方一位姓张的主管在接受记者电话采访时作出了这样的回应。
厂方主管：当时他的辞工书我已经批了，四月份我也刚过来不久，我就打算将员工的工资作一次大的调整，他就说他不走了，他去把辞工书拿回来。
厂方主管称，小陈的辞工申请撤销后，按照程序应该重新填表报批，但他要求马上离开，厂里也只能对其作出相关处理。
厂方主管：这个人是经常性旷工不上班。我过来时间也不长，后来我劝他、跟他谈也没有用。他是急辞工、厂里有规定，培训费，急辞工那些都是按制度办的。
记者：当时他入厂的时候，厂方有没有跟他说明这些事项？
厂方主管：厂规厂纪这些都贴在墙上，都有的。
然而厂方依照厂规对劳动者作出相关处罚?这是否合理呢?
厂方主管：厂有厂规，到哪都是合理的，说的过去啊。
记者也就此事咨询了律师，律师的建议是，工厂可以依照厂规作为惩罚员工的依据，但厂规厂纪的形成必须是要在遵循现行法律的前提下，还要符合相关的程序。至于小陈在入厂时是否与厂方签订了相关的协议、合同，双方之间的约定究竟是怎么样的？目前双方都不能给出一个明确的答复。建议小陈可以向劳动监察部门反映，给自己讨回一个说法。 去劳工局告他. 好！528之所以人气旺，就是因为有实质性内容，讲的都是民众生活、工作中实际遇到的问题。
希望有这方面经验的人士来客观公正的给出一个解决方案。也欢迎张果老那样的赛牙的极端老愤青来泄泄心中的愤懑之气！ 去当地劳动局，不行就报今日一线！ :victory::victory::victory::victory: :victory::victory::victory::victory: :victory::victory::victory::victory: :victory::victory::victory::victory: :victory::victory::victory::victory::) 深圳工厂罚款最多也不可超工资的20%
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